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    borisrobison8
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    En todo caso, preliminarmente considera que podría tratarse de un caso de «reenvío y mediación legal» y no de aplicación directa de derechos esenciales, p. setenta. Lo mismo podría sostenerse del artículo cuatrocientos ochenta y cinco del Código del Trabajo, añadimos . cincuenta y dos Marshall, P., «El efecto horizontal…», op. 71-setenta y tres. p. 47. El creador distingue entre tribunales de aplicación y tribunales de control del Derecho, pp. 53 De esta manera lo prueba Caamaño respecto de la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.

    En primer lugar, que el sustrato normativo de la tutela laboral es la misma ley; seguidamente, que la descripción del supuesto de hecho de la tutela laboral contempla a la ley como uno de sus elementos integradores; en tercer lugar, abogados laborales valparaíso que el recurso de nulidad que puede procurarse contra la sentencia de tutela laboral opera como una reafirmación de la dimensión legal de la tutela laboral, y, en cuarto lugar, que el despido lesivo de derechos esenciales tiende a confundirse con el despido infundado. Aunque desde el comienzo la Constitución de mil novecientos ochenta pretendió ser de forma directa aplicable como regla jurídica, el campo de la compañía que alberga las relaciones entre trabajadores y empleadores fue apenas permeado por ese efecto1.

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